绩效的造句

• 其五，提出作者对于公务人员训练进修之策略拟议。文末则呼吁唯有重视人员素质的维持与精进，才能有卓越的绩效表现与组织革新。

• 在现实中，许多企业的绩效考核都成了"走过场"，在考核的过程中没有规范做法，从而没有把绩效考核的作用发挥出来，甚至走向其对立面。

• 善于找出你目前最大的障碍并不断完善。每一天都要不断地检讨自己的工作和绩效。成功需要改变成功需要行动。

• 他们的薪资待遇、绩效考核成绩以及大学录取成绩会更高；竞选公职时也会获得较高的支持率；在比赛中他们也得到更有利的评判。

• 投入多一点，方法好一点，绩效自然高一点。

• 经理大力推动绩效提升运动，弄得大家拚命加班，的确出现了矫枉过正的现象。

• 澳大利亚联邦审计署为推进绩效审计,进行了长期不懈的努力.

• 西门子鼓励团队合作，并努力在企业内部营造一种氛围，在这种氛围中，员工可以充分发挥自己的潜力，同时用国际标准衡量自己的绩效。

• 王经理为了提高公司的绩效，裁撤了不少尸位素餐的冗员。

• 如何制定具体的绩效计划有着不同之处。

• 在如何制定具体的绩效计划上存在分歧。

• 整个教育体系内的各校在学校实现绩效指标上要达成一致的标准，之后才能有凭有据地判断学校学生测验的高分是否是作弊而来的。

• 个人信贷业务已经不是营业重点，甚至现在个人房贷业务都已经不与员工绩效工资挂钩。

• 国务院会议决定事业单位绩效工资分三步实施。

• 德操高尚贵修养，能力超强勇担当，勤奋努力斗志昂，绩效辉煌新颖创，廉洁自律身硬朗，诚实守信正气扬，爱党爱国坚立场，科学发展更兴旺。

• 美国特许学校以是否实现在特许状中的绩效目标为存在的依据，其在这场择校运动中颇引人注目。

• 而对于诸如公共图书馆类型的公益性文化单位，如何加强绩效管理，更好地为社会提供优秀的文化公共产品，也成为急待解决的问题。

• 因此，提拔适合企业发展要求的高绩效工长，促进高炉工长在工作中提高绩效，是钢铁企业的管理者面临的重大课题之一。

• 嘉吉有一个年度员工激励计划，此计划将依据公司业绩和个人绩效表现确定；BU管理层对年终考绩奖金的核发拥有决定权。

• 国庆长假已跑，短信及时报道；祝福将你围绕，节后照样美妙；烦恼忧愁全抛，快乐工作最好；努力做出绩效，保证职升薪高；祝你：节后上班吉星高照，开心工作快乐逍遥！