聘者的造句

• 参加招聘会的应聘者长队把一个街区的三面围了个水泄不通。

• 因为从这些从纸面上看起来大同小异的应聘者之中进行筛选，也是一桩令人泄气的烦心事。

• 应聘者希望找到一个能够了解自己优点的老板，用人单位则希望能找到优秀的合作伙伴。

• 朋友还是情人我能了解，但是通过一个应聘者做到呢？

• 应聘者若结结巴巴，无言以对，抑或怒形于色，据理力争，脸红脖粗，那就掉进了对方所设的圈套。

• 我们已经把范围缩小到你和另外两个应聘者了。

• 你看到的应聘者都会试着用他们非凡的性格、经验、职业道德和对团队合作的热爱而让你眼花缭乱。

• 一个可以完美展示拼写和语法功底的应聘者会给招聘者留下更深的印象。

• 如果应聘者拥有认证，则表明他们拥有执行该工作所需的一定的技能和知识水平。

• 应聘者除了要符合身高、体重、视力等要求外，还必须“无文身、无口吃、无腋臭、无晕船晕车史”。

• 由于面视产生的压力和高亢的感情，有时让我们对招聘者的一句评价多心了。

• 尽管招聘程序会因行业、公司、甚至部门而异，结果却是一样的：众多应聘者中只有一个会拿到聘书。

• 在一大堆的“赢家”中挑选，直到你下聘书、进行聘用为止，要么穷尽所有的应聘者。

• 其他条件相同的情况下，我会给难看的应聘者投一票。

• 我们约请最使人感爱好的招聘者构成一个会商组。

• 农事方面的工作受到了很多应聘者的青睐，仅在大阪一地就吸引了1400人报名。

• 应聘者应该先人一步，在见到招募人员的时候就询问薪资的问题而不是等到面试开始以后。

• 那完全是猜测与预感的问题，是要把你的风险最小化、并提高应聘者成功几率的问题。

• 人力资源部将初试合格的应聘者的资料和已填写意见的职位申请表转交用人部门经理。

• 应聘者需要在网上提交一段时长不超过一分钟的英语视频申请，说明自己为何能胜任这份工作。