• 文章主要内容包括绪论、相关理论的综述、人才流失的原因分析、人才流失的对策、结论五个部分。
• 《自然》杂志的一篇社论说，认为人才流失是一种输入国受益、输出国受损的交易，这个概念是不完整的。
• 图书馆人才流失现象严重在滞后地区，图书馆是比较理想的事业单位，然而相对于一些发达地区，这些收入不足挂齿。
• 区域C应加强政府对普九工作的支持力度，注意发展职业技术教育和终生教育的教育系统以及减缓该区域的人才流失现象。
• 行政审判工作起步较晚、行政案件数量相对较少、外部环境制约较大,行政审判队伍量小质弱,专业化水平严重滞后,骨干人才流失严重。
• 根据某财经类高校实际资料，分析了高等学校人才流失的现状和原因，提出了解决问题的对策和措施。
• 干部选拔任用机制不健全,存在临时动议提拔干部问题,职能部门作用发挥不够,人才流失比较严重。
• 近两年来,人才流失现象十分严重.
• 对国内人才流失的思考
• 从心理契约谈高校人才流失的原因及对策
• 现在人才流失严重，有些剧团名演员拒聘。
• 俄罗斯人才流失现象分析
• 浅议西部地区人才流失问题
• 国企人才流失的思考与对策
• 国企人才流失的分析与对策
• 当前医院人才流失及其对策分析
• 我国人才流失现状及对策研究
• 解决甘肃高校高层次人才流失问题，是一项涉及到整个社会的大问题。
• 希望能为解决降低中等职业学校人才流失率的问题提供一些思路。
• 当前西南民族地区科技人才流失的原因及对策
【词语名称】： 人才流失
【词语拼音】： rén cái liú shī
【词语意思】： 所谓人才流失，是指在一单位内，对其经营发展具有重要作用，甚至是关键性作用的人才非单位意愿的流走，或失去其积极作用的现象。人才流失存在显性流失与隐性流失之分，前者是指单位的人才因某种原因离开该单位另谋他就，给该单位的人力资源管理造成困难，从而影响其经营发展。隐性人才流失则是指单位内的人才因激励不够或其他原因影响而失去工作积极性，其才能没有发挥出来，从而影响单位的经营发展。详细解释 特点 人才流失成为一种常态 随着经济全球化和技术革命的进一步拓展，市场竞争日益激烈。在这场争夺的背后，人才的竞争又是重中之重。大量跨国公司在扩张过程中实行的都是人才本土化战略，他…